Vous venez de passer une entrevue et vous avez l’impression que bien s’est beaucoup deroule.

Vous venez de passer une entrevue et vous avez l’impression que bien s’est beaucoup deroule.

Quelques temps, voire quelques semaines plus tard, vous n’avez forcement pas de nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on gui?re rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec un candidat reste une agreable fonctionnel, qu’il soit retenu ou non. Pourtant, plusieurs recruteurs ne le font pas, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont jamais le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il reste des fois difficile concernant le recruteur d’etre diplomate dans ce type de situation, mais je crois que tous merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, vaut mieux ne point insister, puis continuer ses recherches.

Plusieurs problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit un courriel tel quoi la candidature n’a pas ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se pourra aussi que la courriel se soit glisse avec megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.

Lorsque l’on a migre des courriels d’entreprise de Gmail a Outlook comme, plusieurs courriels envoyes n’ont jamais ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai pas pu recevoir de CV (moment de panique).

Neanmoins, ca, vous ne pouvez jamais le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes pas pret a l’entendre.

J’ai deja rencontre 1 candidat qui m’a envoye une candidature de diverses facons plusieurs : en personne, via courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme avec fax! Des la premiere entree en matii?re, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est bon. Par contre, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a la cinquieme, j’imagine que le message reste assez clair.

Par manque de moment

Vous ne connaissez gui?re l’emploi du temps du recruteur. Peut-etre que le equipe de recrutement a perdu votre membre ou 2. Le delai qu’il souhaitait vous donner, il ne peut plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies au milieu des journees carrieres Afin de tomber sur les futurs stagiaires. Ca implique que diverses heures par semaine, je n’etais gui?re au bureau.

Ca implique aussi que je n’ai pas eu moyen de contacter la totalite des candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans ce cas-ci, votre paraissent des personnes qui n’ont jamais ete interviewes, mais quand meme).

Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur fut plus pratique que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.

Tout comme Afin de l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter la personne qui vous a passe en entrevue pour lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, 1 recruteur rencontre des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Il se pourra que ce nom se soit perdu en brumes et que votre CV soit « tombe au tagged application de rencontre sein d’ une craque ».

Je recontacte tous faire mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Par contre, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse une semaine prochainement.

C’est malheureux, mais sachez que ce n’est nullement parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent mal si l’on se rend compte qu’on vous a oublie!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse une part du recruteur. Ne le prenez gui?re personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.

Demandez plutot de l’aide a votre entourage, ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur Afin de savoir comment vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez jamais obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir beaucoup de joie a bosser. N’abandonnez jamais!

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35 Remarques

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement sur la place soit »mis sur la glace » Afin de diverses raisons (exemples : le/la gestionnaire reste dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee dans la pertinence de recruter concernant le moment; ou le poste a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a Realiser votre suivi aux candidats preselectionnes, on ne est en mesure de pas forcement envoyer une reponse a tous les postulants. Mais et cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faudrait jamais cesser sa demande d’emploi.

Je chope quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il reste legerement honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra pas nos delais avances. Retenez ceci : pour 1 candidat, tarder que le portable sonne est la pire des choses. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il doit pouvoir tenir votre engagement.

S’il n’est jamais sur alors autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Bien souvent, les delais donnes avec des recruteurs ne semblent jamais tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), plus coi»te donner un delai plus long que votre que l’on pense et que le candidat ait la bonne surprise d’etre rappele avant cette dead-line.