Protocole sanitaire au projet : quelles sont les evolutions au 8 decembre ?

Protocole sanitaire au projet : quelles sont les evolutions au 8 decembre ?

Direction de l’information legale et administrative (Premier ministre)

Face a Notre 5 e vague et au rebond de l’epidemie et pour limiter le risque d’exposition des salaries au Covid-19, le protocole sanitaire en entreprise a ete actualise le 8 decembre 2021 via le ministere du Travail. Strict respect des gestes barrieres et du port du masque en interieur, accent enfile dans l’aeration des lieux d’embauche, teletravail et suspension des moments de convivialite en entreprise sont les principales evolutions du protocole revise.

Pour prendre en compte la reprise epidemique, le protocole national concernant assurer la sante et la securite des salaries en entreprise face a l’epidemie du Covid-19 a ete enfile a jour le 8 decembre 2021. Les principales evolutions portent via le strict respect des gestes barrieres et du port du masque, le teletravail et la suspension des moments de convivialite.

Renforcement des gestes barrieres et du port du masque

Le port du masque doit etre renforce. Le port du masque reste systematique dans les firmes dans l’integralite des lieux collectifs clos. Lorsque plusieurs personnes occupent votre travail, il doit etre continuellement porte. Cela devra s’agir soit d’un masque grand public filtration superieure a 90 %, masque evoque de « categorie 1 » , soit tout d’un masque chirurgical. Le port du masque doit etre associe au respect de la distance physique d’au moins 1 m entre les personnes, de l’hygiene des mains, des gestes barrieres, ainsi que du nettoyage, en ventilation, de l’aeration des locaux, en mise en ?uvre d’une politique de prevention et de la gestion des flux d’individus.

J’ai distance physique entre 2 individus est portee a 2 metres lorsque le masque ne est en mesure de etre porte, en restauration collective ainsi que dans les espaces exterieurs (espaces fumeurs en cours comme).

L’employeur devra informer le salarie de l’existence de l’application TousAntiCovid ainsi que l’interet de le activation pendant les horaires de travail.

Aeration et nettoyage des locaux

J’ai version mise a jour du protocole met l’accent concernant l’aeration des locaux de travail qui est une mesure essentielle. Il semble necessaire d’aerer les locaux avec une ventilation naturelle de preference (portes et fenetres ouvertes) constamment si les conditions le permettront et au minimum 10 mn l’ensemble des heures. A https://datingmentor.org/fr/dil-mil-review/ defaut, l’aeration doit etre assuree grace a un systeme de ventilation mecanique conforme a J’ai reglementation, en etat de bon fonctionnement et verifie.

Le ministere du Travail preconise explicitement d’utiliser les capteurs de CO2 pour mesurer le dioxyde de carbone (gaz carbonique ou CO2) dans l’air, a Plusieurs endroits caracteristiques en frequentation et a des periodes de forte frequentation. Lorsque le CO2 depasse le seuil de 800 ppm, nos entreprises doivent veiller a aerer et a renouveler l’air ou reduire le nombre de gens admises dans la piece. Si la concentration de CO2 depasse les 1 000 ppm, le ministere preconise d’evacuer le local le temps d’une aeration suffisante Afin de retrouver des niveaux de CO2 inferieurs a 800 ppm.

Pour empecher les contaminations par contact avec les mains, l’employeur devra mettre en place des procedures de nettoyage avec un bien actif concernant le virus SARS-CoV-2 regulieres, au minimum une fois par jour, des objets et points contacts que nos salaries sont susceptibles de toucher i  propos des postes d’embauche et dans l’integralite des lieux communs, y compris des sanitaires.

Pour les activites qui necessitent des echanges d’objets entre salaries, un protocole sanitaire specifique s’applique. Cela comprend le nettoyage regulier de ces objets, avec un produit actif sur le virus et un lavage systematique des mains (eau et savon ou gel hydro-alcoolique) avant et apres utilisation des objets echanges.

Mes dechets susceptibles d’etre contamines comme des masques doivent etre elimines dans des poubelles a ouverture non manuelle.

Distanciation a Notre cantine

Le protocole sanitaire publie de nouvelles regles en matiere de restauration collective. En cantines ou restaurants d’entreprise, Quand le masque n’est jamais porte, la distanciation entre chaque personne a table devra etre de 2 m. Mes convives ne doivent pas etre en face-a-face. Notre regle des 8 m 2 par salarie dans les cantines est reinstauree, comme en mars 2021. Lorsque les gens portent leur masque, dans la file d’attente par exemple, la distance a respecter est de 1 m.

Les moments de convivialite suspendus

Les moments de convivialite comme les pots de depart ou de fin d’annee et les rassemblements comme des seminaires ne semblent pas recommandes.

Deux a trois temps de teletravail avec semaine recommandes

Dans le contexte de reprise epidemique, Cela reste recommande a toutes les firmes de mettre en place 2 a 3 temps de teletravail par semaine, sous reserve des contraintes liees a l’organisation du article et a ca des salaries. C’est egalement preconise de limiter les reunions en presentiel.

Les mesures i  chaque fois en vigueur au protocole

Mes salaries vulnerables peuvent beneficier de mesures de protections renforcees : isolement du poste d’embauche (mise a disposition tout d’un travail individuel ou mise en place de protections materielles) ; respect des gestes barrieres renforces ; absence ou limitation du partage du poste de travail ; nettoyage et desinfection renforces du poste de travail et des surfaces touches ; adaptation des horaires d’arrivee et de depart pour eviter les heures d’affluence en transports ; mise a disposition avec l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.

Les salaries vulnerables particulierement a risque lorsque le teletravail n’est gui?re envisageable, peuvent etre en activite partielle ou percevoir des indemnites journalieres derogatoires jusqu’au 31 juillet 2022 au plus tard.

Notre passe sanitaire Afin de certains professionnel. Depuis le 30 aout 2021, les individus (salaries, benevoles, prestataires, interimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux , etablissements, services ou evenements doivent presenter votre marche sanitaire.

L’obligation vaccinale Afin de les soignants et les travailleurs des etablissements et services sanitaires et medico?sociaux. Les employeurs doivent controler le respect de cette obligation. Mes gens ayant des contre-indications medicales doivent presenter votre certificat medical.

Faciliter la vaccination. Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salaries en les autorisant a s’absenter pendant les heures d’embauche. Mes absences Afin de des salaries et les stagiaires n’entrainent nullement une baisse d’une remuneration et seront assimilees a du temps de travail effectif.